工作服定制加工不可忽略的八大细节

工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。另外工作服还有宣传的作用，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司Logol和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

工作服的质量至关重要。这不只关乎到企业员工穿着的舒适度，也关系到工作服以后的使用寿命，不管是布料的选择，还是样衣尺码的校对，都需要认真的对待，才会万无一失。那么，工作服定制生产过程中，应该注意哪些问题呢？又应该在哪些方面严格把关呢？徐州西服定制带您探索。

一、工作服定制面料

用来制作工作服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之下，本着既经济实惠，又美观体面的原则，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯毛纯棉、纯麻等面料，不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于高档混纺面料。

有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作工作服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在选择制作此类特种用途的工作服的面料时，务必要一丝不苟、精益求精、严格把关，绝对不允许放松标准，以次充好。

二、工作服定制色彩要求统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统"之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、微记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。

三、工作服定制设计图案

工作服的独特魅力在于让人们看过之后，能够对企业留有印象，进而引起心理共鸣。因而，工作服定做设计的图案必须走简约路线，把企业logo或者标志用意蕴含在简明的图案中。花哨的图案，会让不了解你们企业的人不知所云没有意蕴的图案，无法引起企业客户的兴趣。

四、工作服色差

定制工作服色差规定是对原料的要求，即对衣服面料的要求。根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。服装产.

品的色差检验，其工具是借用"染色牢度褪色样卡"。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级代表褪色牢度最好，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递增的程度，一级表示最严重。

五、工作服症点

标准规定，每个独立部位只允许有疵点一处。独立部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主次部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。如上衣有两个前片，每片胸部都属1部位，每个部位就是一个独立部位，两个1部位就是两个独立部位。在胸部这个独立部位中，既有衣片又有贴袋和袋盖。标准规定每个独立部位，只允许有症点一处，就是说衣片上有疵点，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有症点。疵点的种类因不同的面料而不同，判定时要按标准规定进行。

六、工作服缝制

在针距密度中规定明线（包括不见明线的暗线）的针距，每3cm14-18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距一般可以稀一点质地松软的面料一般针距可以密一点。

另外要注意缝制的线路，不要出现脱线、跳针、抛线、拉链脱轨、纽扣易掉的情况，最好缝制的线路规整，针迹明晰美观，缝制的起止回针要结实，搭头线的长度要适合，缝线松紧要与布料厚薄、质地相适应。

七、工作服定制的规格尺寸

服装号型设置，必须按"服装号型系列"标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。或者量体定做，规格尺寸以标准所允许的公差范围为限，这样才穿着舒适。

八、工作服整体外观

定制工作服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质地、牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。